工作人员管理制度

          为加强单位工作人员管理，根据国家相关法律、法规，特制订本制度（我单位共分事业性质、招聘合同制人员和劳务派遣性质三类人员）。
           一、工作人员管理
        （一）园林管理人员：遵照“因事设岗、按岗聘用、公开竞争、合同管理”的原则，按照人事局核准的岗位设置，采用竞争方式，统一聘用在编人员，签订《聘用合同》，依据《聘用合同》管理工作人员。园林管理局职工凡违反《事业单位工作人员处分暂行规定》的，按《规定》处理。
        （二）招聘合同制人员：严格控制招聘合同制人员数量，各单位确需招聘合同制人员的，需报局研究同意后，统一办理招聘手续和签订《劳动合同》，依据《劳动合同》管理人员。
        （三）劳务派遣人员：各单位必须合法用工。由有资质的劳务派遣单位与被派遣人员签订《劳动合同》，各单位按月缴纳被派遣人员的管理等费用。劳务派遣人员要严格履行单位的各项制度，依据本单位规章制度和《劳动合同》管理劳务派遣人员。
          二、中层干部的任免
        （一）任职范围条件
        1、在职在岗干部、职工， 原则上具备大专以上学历，身体健康。
        2、在组织部门备案的干部，由上一级人事组织部门管理。非组织部门备案的干部，中层正职任职年龄原则上男同志不超过56岁；女同志工人身份不超过47岁，干部身份不超过51岁。中层副职任职年龄原则上男同志不超过51岁；女同志工人身份不超过46岁，干部身份不超过50岁。
        3、具有履行职责所需要的政治理论水平，能够用党的重要思想、立场、方法分析和解决实际问题，有较强的工作责任感和敬业精神，经得起实践的考验。
        4、实践经验丰富,有胜任本职务工作的文化水平、专业知识和组织协调能力。
        5、有民主作风，全局观念，善于学习、与时俱进，有较强的开拓创新意识和调查分析解决问题的能力。
        6、顾全大局,团结同志,在群众中有一定的影响力和号召力。善于集中正确意见，团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
      （二）免职条件
        中层干部的任用期原则为三年一届。但如果出现以下情况之一，视为自动免职：
        1、达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；
        2、在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；
        3、受到责任追究应当免职的；
        4、因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。
        三、工作人员的考核
        每年对工作人员考核一次，考核结果做为确定工作岗位的依据。凡在年度考核中，不称职票超过三分之一（含）的，在编人员实行待岗2个月，合同制员工解除《劳动合同》。在编人员待岗期间，参加单位工作培训。待岗期满后，机关工作人员调离到基层单位工作，基层单位工作人员重新上岗工作。连续2个年度考核不称职的，解除《聘用合同》。
        四、新进人员的使用
        建立“能上能下，择优使用”的用人机制。新进人员首先分配到基层单位实践锻炼。对于能力强、表现突出的职工，择优使用，根据特长充实到适当岗位。对不能胜任本职工作的工作人员，进行岗位调整。